Φόβοι για χιλιάδες νέους ανέργους

Πυκνώνουν τα σενάρια για κύμα απολύσεων των εργαζομένων σε βιοτεχνίες και καταστήματα, με το ευνοϊκότερο να «βγάζει στον δρόμο» 18.000 υπαλλήλους μόνο για την περιοχή της Αττικής. Το δυσμενέστερο αναφέρεται σε διπλάσιο αριθμό υποψηφίων προς απόλυση, κατά το πρώτο τετράμηνο του 2009.

Θα είναι η λύση απελπισίας στην οποία θα καταφύγουν οι 60.000 βιοτεχνικές επιχειρήσεις της Αθήνας αν δεν βοηθηθούν από την Πολιτεία, δήλωσε χθες ο πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας, Παύλος Ραβάνης.

Η ζοφερή εικόνα καταγράφηκε σε έρευνα που έκανε η MARC ανάμεσα στους βιοτέχνες - μέλη του ΒΕΑ στις 26-27 Νοεμβρίου 2008 και την παρουσίασε χθες ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλός της Θωμάς Γεράκης, μαζί με τον κ. Ραβάνη. Ο πρόεδρος του ΒΕΑ εκτιμά πως ανάλογα σενάρια απολύσεων εξελίσσονται για τις επιχειρήσεις - μέλη και στα άλλα Επιμελητήρια ολόκληρης της χώρας.

Η κρίση, είπε ο κ. Ραβάνης, οδήγησε σε πτώση του τζίρου σε 9 στις 10 μικρές - πολύ μικρές επιχειρήσεις, δίμηνη αύξηση της παράτασης του χρόνου πληρωμής των υποχρεώσεών τους (έως και 8 μήνες), μείωση κατά 20% των προπαραγγελιών κ.λπ.

Επιδοτήσεις
Ο πρόεδρος του ΒΕΑ ζήτησε από την κυβέρνηση: δημιουργία Ταμείων Ανεργίας (και) για τους μικρομεσαίους, επιδότηση της πρόσληψης εργαζομένων, μη είσπραξη αυτήν την περίοδο των οφειλών από την Εφορία.

Ο κ. Ραβάνης διαφωνεί με την πρόταση του προέδρου του ΕΒΕΑ Κων. Μίχαλου για «εβδομάδα 4 ημερών εργασίας», λέγοντας χαρακτηριστικά: «Οταν το καράβι βουλιάζει, εμείς δεν πετάμε το πλήρωμα στη θάλασσα να πνιγεί». Τάχθηκε όμως υπέρ της λειτουργίας των καταστημάτων και την τελευταία Κυριακή του έτους «για να τονωθεί ο τζίρος στα μαγαζιά».

Τα βασικά σημεία της έρευνας της εταιρείας MARC για το ΒΕΑ:

1. Οι 9 στις 10 μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν πληγεί από την οικονομική κρίση.

Το 90% των επιχειρήσεων που είναι μέλη του ΒΕΑ αντιμετωπίζουν σε μεγάλο ή μικρότερο βαθμό προβλήματα λόγω της οικονομικής κρίσης και της ψυχολογίας της αγοράς. Η μείωση τζίρου, η έλλειψη ρευστότητας και τα προβλήματα με τις τράπεζες αποτελούν βραχνά για την πλειοψηφία των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων. Χαρακτηριστικό είναι ότι μόνο το 8,2% των βιοτεχνών και επαγγελματιών δηλώνουν ότι δεν έχουν επηρεαστεί από την οικονομική κρίση.

2. Μείωση του τζίρου των μικρών επιχειρήσεων. Το 83,1% των μελών του ΒΕΑ παρατηρεί μείωση του τζίρου της επιχείρησής του το τελευταίο τρίμηνο σε σχέση με πέρυσι. Η μέση μείωση στον τζίρο των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων είναι της τάξης του 33,2%.

Αναλυτικότερα: Μείωση έως 20% αναφέρει το 25,9% των επιχειρήσεων, από 20% έως 35% αναφέρει το 27,7%, από 35% έως 50% αναφέρει το 20%, ενώ μείωση πάνω από 50% του τζίρου δηλώνει το 9,4% των επιχειρήσεων. Καμία αξιοσημείωτη διαφορά σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο ανέφερε το 12,5%, ενώ αύξηση του τζίρου κατέγραψε το 4,5% των επιχειρήσεων.

3. Στις αρχές του 2009 θα φανούν οι πραγματικές επιπτώσεις της κρίσης. Το 69,2% των επαγγελματοβιοτεχνών εκτιμά ότι η επιχείρησή του θα νιώσει τις μεγαλύτερες επιπτώσεις της κρίσης μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2009.

Η απαισιοδοξία των μελών του ΒΕΑ αποτυπώνεται και στις εκτιμήσεις για τον τζίρο του επόμενου έτους. Η συντριπτική πλειοψηφία των επαγγελματοβιοτεχνών αναμένει περαιτέρω μείωση του τζίρου για το 2009. Το 45,4% μάλιστα αναμένει σημαντική μείωση και το 29,6% μικρότερη. Τζίρο στα ίδια περίπου επίπεδα με τον φετινό αναμένει το 10,8%, ενώ μόνο το 3,7% ελπίζει σε κάποια αύξηση.

ΧΑΡΗΣ ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ - ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΟΛΩΝΑΣ



«ΨΑΛΙΔΙ» ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΜΕΡΕΣ ΕΒΑΛΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΡΙΝΘΟ
Την πρόταση του προέδρου του ΕΒΕΑ Κων/νου Μίχαλου για εβδομάδα τριών ή τεσσάρων εργάσιμων ημερών φέρεται ότι ήδη εφαρμόζει μία εταιρεία ηλεκτρολογικού υλικού στην Κόρινθο. Αδιάψευστο στοιχείο της συγκεκριμένης πρακτικής, όπως λέει στο «Εθνος» ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Κορίνθου κ. Κώστας Μαλανδρένης, αποτελεί η δήλωση της εταιρείας που έχει κατατεθεί στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.).

«Η εταιρεία "ΚΟΥΡΟΥΠΗΣ - ΜΠΙΝΙΑΡΗΣ Α.Ε." για την Παρασκευή 5 Δεκεμβρίου έχει δηλώσει στο Σ.ΕΠ.Ε. ότι από τα 114 άτομα που απασχολεί θα εργαστούν τα 20, ενώ άλλα 20 θα δουλέψουν με μειωμένο ωράριο. Η δικαιολογία που προβάλλει η εταιρεία γι αυτήν την τροποποίηση είναι ότι τα 74 που δεν θα προσέλθουν θα πάρουν το ρεπό τους. Το θέμα είναι, όμως, ότι δεν τους χρωστούσαν ρεπό για να τους το δώσουν. Εχουμε πληροφορίες ότι η συγκεκριμένη εταιρεία έχει επαναλάβει και στο παρελθόν το ρεπό της... Παρασκευής. Είμαστε αντίθετοι σε τέτοιου είδους νοοτροπίες γιατί κάποιοι, εκμεταλλευόμενοι τη χρηματοοικονομική κρίση, βρήκαν την ευκαιρία να κερδίσουν εις βάρος των εργαζομένων. Γι αυτό και περιμένουμε την άμεση αντίδραση του υπουργείου Απασχόλησης όπου εμείς θα καταγγείλουμε αυτήν την παρατυπία. Επιπλέον, στην περιοχή μας υπάρχει μία άλλη εταιρεία, η Furgor, που εφαρμόζει το σύστημα της διαθεσιμότητας».

Το «Εθνος» αναζήτησε και την άποψη εκπροσώπου της εν λόγω εταιρείας αλλά αυτό δεν κατέστη δυνατό με την αιτιολογία ότι ο διευθυντής απουσίαζε στο εξωτερικό και κανένας από την εταιρεία δεν μπορούσε να επικοινωνήσει μαζί του. Κατά του τριημέρου ή τετραημέρου εργασίας τάχθηκε και ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Κορινθίας κ. Βασίλης Νανόπουλος. «Δεν λύνει το πρόβλημα. Ο κάθε εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται 5 μέρες. Αν για κάποιο λόγο μία εταιρεία αντιμετωπίζει πρόβλημα και μέχρι αυτό να ξεπεραστεί μπορεί να ενεργοποιήσει το σύστημα της διαθεσιμότητας (να μην εργάζονται για μικρά χρονικά διαστήματα οι εργαζόμενοι εκ περιτροπής και να αμείβονται με το μισό ημερομίσθιο) ή να επιδοτήσει κάποιους που είναι κοντά στη σύνταξη για εθελουσία έξοδο».

Ο διευθύνων σύμβουλος της Fulgor κ. Σπύρος Πούλος τόνισε ότι οι όποιες αποφάσεις ελήφθησαν σε συνεννόηση με το σωματείο των εργαζομένων. «Θεωρούμε τον εργαζόμενο ως την αιχμή για την παραγωγή μας. Επενδύουμε στον κόσμο μας και επειδή τον σεβόμαστε και τον θεωρούμε συνεργάτη σε αυτήν τη δύσκολη οικονομικά περίοδο, δεν μπορούσαμε παρά ό,τι κάνουμε να είναι σε απόλυτη συνεννόηση μαζί του. Αποφασίσαμε από κοινού με το σωματείο να: εξαντληθούν τα υπόλοιπα αδειών, να τεκμηριώσουν σύνταξη όσοι ήθελαν και να δοθούν κίνητρα σε αυτούς που αποφάσισαν να αποχωρήσουν οικειοθελώς. Στη συνέχεια φθάσαμε στη διαθεσιμότητα σε κάποια τμήματα που δεν έχει δουλειά ή έχει αποφασιστεί να κλείσουν. Μακάρι η διαθεσιμότητα να είναι το χειρότερο μέτρο. Οταν ανοίξει η αγορά θα είμαστε οι πρώτοι που θα ξαναπάρουμε κόσμο».

ΣΤΕΛΛΑ ΚΕΜΑΝΕΤΖΗ



ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΣΥΝΤΑΓΗΣ ΜΙΧΑΛΟΥ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Η πρόταση για ελαστικοποίηση της εργασίας ώστε να αποφευχθούν απολύσεις δεν προκάλεσε μεγάλη έκπληξη στους 500 εργαζόμενους της μεγαλύτερης χαλυβουργίας της Θεσσαλονίκης, που βιώνουν στην πράξη ανάλογες πρακτικές το τελευταίο διάστημα.

Η εταιρεία Hellenic Steel, μέλος του ιταλικού ομίλου Riva, είδε τις πωλήσεις της να παρουσιάζουν κάθετη πτώση από τον περασμένο Σεπτέμβριο, και έθεσε σε εφαρμογή πρόγραμμα «ελαστικοποίησης» της εργασίας, επικαλούμενη τη μείωση της παραγωγής στο 50%, την πτώση των διεθνών τιμών χάλυβα και τη δυσκολία εξεύρεσης πρώτων υλών λόγω υψηλής ζήτησης από την Κίνα.

Η διοίκηση αποφάσισε να περιορίσει τις βάρδιες από τρεις σε μία, για διάστημα 2-3 εβδομάδων, και να απολύσει τους περίπου 85 συμβασιούχους. Την ίδια ώρα, με επιστολή της στο μόνιμο προσωπικό πρότεινε να αποδεχτούν είτε τη λύση της διαθεσιμότητας για κάποιο διάστημα είτε εναλλακτικά να πάρουν μία εβδομάδα άδεια από το 2009.

Ηδη, σύμφωνα με πληροφορίες, πάνω από τους μισούς εργαζόμενους στο τμήμα γαλβανισμού, το έλαστρο και το τμήμα καθαρισμού πρώτης ύλης έχει κάνει χρήση του μέτρου της άδειας, ενώ σειρά έχουν αυτοί των φορτώσεων, ο οποίες έχουν περιοριστεί σε 20-30 ημερησίως από τις περίπου 150 άλλων περιόδων. Την ίδια ώρα, ανησυχητικά είναι τα μηνύματα και από την Ελληνική Βιομηχανία Οχημάτων (ΕΛΒΟ), όπου υπάρχει αντικείμενο εργασίας για μόλις το 10% των 700 εργαζομένων.

Η διοίκηση της εταιρείας έχει προειδοποιήσει πως αν δεν ενεργοποιηθεί η συμφωνία του Ιουλίου, για εκτέλεση σύμβασης με τις Ενοπλες Δυνάμεις, ύψους 20 εκ. ευρώ, θα αδυνατεί να πληρώσει τους μισθούς μετά τον Ιανουάριο.

Στην έκτακτη γενική συνέλευση που έχει προγραμματιστεί για τις 18 Δεκεμβρίου, έχει περιληφθεί και πρόταση για τον περιορισμό της απασχόλησης, ενώ έχουν γίνει ήδη «πλάγιες» συζητήσεις για την προοπτική τετραήμερης εργασίας την εβδομάδα.

Με χθεσινή του ανακοίνωση, το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης χαρακτηρίζει «επιεικώς απαράδεκτη, άδικη και αντικοινωνική» την πρόταση του ΕΒΕΑ. «Η αγορά εργασίας δεν σηκώνει άλλη ελαστικοποίηση», αναφέρεται και προστίθεται πως μια πρώτη δυναμική απάντηση θα δοθεί με τη γενική απεργία στις 10 Δεκέμβρη.

http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11424&subid=2&tag=4750&pubid=1960821